编者按：近日，省水文队工作获得宁波市委主要领导批示，是事企分离改革以来又一次重大成果。水文队在老地矿系统是传统的强队，近年来面对事业单位分类改革，大队稳中求进走在前列。2023年，是新时代新水文队的新起点，回归公益一类事业单位以来，大队积极履职赋能，全面拥抱地质新质生产力，在推进地质找矿、服务生态文明建设、保障民生发展安全、加强“三支队伍”建设等方面进行了积极的探索和实践，是此作阶段性小结，以期更好的出发。

2023年是浙江地勘单位实施事企分离改革落地的首战之年，浙江省水文地质工程地质大队以全新的公益一类事业体制履职以来，在省地质院党委的正确领导下，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于地质工作的重要回信精神，因地制宜发展新质生产力，认真履行“三定”职能，强化创新，紧抓质优，稳步续写事企分离改革“后半篇”文章，交出了地质找矿实现新进展、支撑服务展现新作为、科技创新涌现新亮点、队伍建设呈现新风貌的高分报表，书写和证明了新质生产力是新时代地质事业高质量发展的内生动力和必然要求。一年来，大队先后获得全国自然资源系统先进集体、省最具影响力劳模工匠创新工作室、宁波市委主要领导批示、省地质院主要领导批示等系列成就。

01

战略推进地质找矿

保障国家能源资源安全

大队坚决贯彻国家新一轮找矿突破战略行动和浙江“攻深增储扩能”找矿行动部署，将地质找矿定位为全队第一要务，成立地质找矿攻坚专班，统筹全队人员、资源配置，全年完成浙江省“三性”项目1项，浙江省地质院部署任务2项，成功立项“浙江1∶5万梁弄镇、唐田幅区域地质调查”项目，与中国地质大学（武汉）、安徽地勘局332地质队等签订战略合作协议，举全力推动地质找矿工作。精心组织实施“斑岩型—浅成低温热液型成矿系统识别与找矿靶区优选”项目，全面分析省内铜金矿床特征，系统构建了浙江省斑岩型—浅成低温热液型成矿系统识别评价体系，根据信息概率模型定量预测结果，优选找矿靶区10处，有效支撑浙江斑岩型—浅成低温热液型铜、金等矿床找矿。参与浙江萤石资源基地建设“大会战”，在宁波、台州两地优选萤石矿找矿靶区6处，圈定勘查区块1处。强化历史资料系统研究，开展萤石勘查区块优选野外复核和报告编制工作，对宁波、台州地区的127处萤石矿产地进行综合研究和找矿预测，并开展优质区块野外踏勘，提交了4处勘查区块优选报告，为找矿突破战略行动夯实基础。

2024年3月，大队全面启动浙江1:5万梁弄镇、唐田幅区域地质调查项目，图为大队主要领导和地质队员就四明山测区内的玄武岩夷平面等开展调查

02

主动服务生态文明建设

加快推动绿色转型发展

扎实推进“丽水—余姚地热成矿规律研究”项目，开展地热成矿背景、典型地热点成矿模式及地球化学特征等研究，不断优化地热成矿有利区评价体系，初步圈定地热勘查有利区13处。开展宁海县岔路镇江家村地热资源勘查评价，提交“探明的”可采资源量1700余立方米/日，水温48.39℃。在全省率先开展地质碳汇潜力和二氧化碳地质封存潜力评价，基本摸清了浙江岩石风化碳汇底数。探索建立地质碳汇调查监测技术方法，在杭州市富阳区葛溪流域建成我省首座岩石风化碳汇自动监测站。初步构建流域岩石风化碳汇估算模型，分析了岩石化学风化特征及碳汇效应。开展玉环国家级海洋公园综合地质调查项目可行性研究，解构地质多样性与生物多样性的耦合关系，推动生态系统保护修复和可持续发展。深度参与“四明山自然博物公园（宁波山地植物园）”规划建设，领衔编制《关于高水平支撑四明山自然博物公园（宁波山地植物园）规划建设的建议》，得到宁波市海曙区政府认可，并在海曙政研全文刊发，作为内参供区四套班子领导传阅。

2024年4月，大队开展玉环国家级海洋公园综合地质调查项目可行性研究，推动生态系统保护修复和可持续发展

03

有力保障民生发展安全

支撑服务地方成效显著

持续擦亮地质灾害“驻县进乡”金名片，率先提出“一个中心、三个体系和三个协同”的理念和机制，被吸纳入全省驻县进乡地灾防治工作导则。靠前落实“四个提级”工作要求，开展地质灾害巡排查4025处次，处置疑似地质灾害63起，成功避让灾险情2起，坚决打赢了超强台风“杜苏芮”“卡努”等硬仗。大队“驻县进乡”工作得到自然资源报、中国矿业报、甬派等官媒的深度专版报道，“甬派”在线点击量超30万次，并得到省地质院主要领导的批示肯定，收获地方感谢信9封。有序推进矿政管理支撑，加强与省地质院和地方的沟通协调，向宁波、台州两地自然资源主管部门派驻干部，协助开展矿政管理。受省地质院委托，承担宁波、台州16个未利用矿区调查评价工作，2023年度高效完成了自然资源部部署的“宁波市海曙区周家浦未利用矿区”调查评价工作。受邀参与奉化莼湖尹家大岙建筑石料矿、象山苏宜矿业有限公司等3个矿产资源开发利用方案和矿山地质环境保护与土地复垦方案评审工作，初步建立了院队协同支撑工作机制。助力地方发展积极建言献策，聚焦乡村振兴，提交了“关于推进宁波市地质文化村建设”提案。助力宁波现代化滨海大都市建设，提交的“关于‘地质+文旅’助推翠屏山中央公园高质量建设的建议”被推选为宁波市政协大会集体提案，并获得宁波市委主要领导批示。

2023年7月，台风“杜苏芮”影响期间，大队“驻县进乡”地质队员深入一线参加应急调查处置，支撑地方成功避让2起地质灾害险情

04

实施创新驱动发展战略

事业发展动能加速迭代

切实加强“三支队伍”建设，鲜明树立重实干、重实绩的选人用人导向，统筹内设机构设置，选任一批优秀队管中层干部，持续优化干部“选育管用”全链条各环节工作。加大人才工作力度，围绕地质事业高质量发展需要，制定“紧缺人才目录”，靶向招引急需人才，建立全员人物“画像”，努力做到人岗适配、人尽其才、才尽其能。高质量锻造劳动者队伍，全年系统开展各类转岗和专业培训1800余人次，全力打造素质过硬、适应新时代要求、具备现代化建设能力的铁军队伍。突出成果导向，从“成果份量、科技评奖、绩效创优、社会影响、批示肯定”五个维度着手，建立项目工作评价考核体系。深化科创平台创建，首次申报并通过科研机构科技统计调查名录库第一轮审查，立项“浙江省流域尺度地质碳汇效应研究”等科研课题，大队科教办公室被授予“全国自然资源系统先进集体”称号，潘永坚劳模工匠创新工作室获评浙江省最具影响力劳模工匠创新工作室。完成4个部级科技成果登记认证，发表高质量论文11篇，出版专著2部。勘探成果孵化出“丽水山泉”品牌并形成产业规模，获评“浙十年·丽水”八大成就之一，亚运期间被指定为西子国宴用水。“浙江省龙泉市查田镇青坑底矿区饮用天然矿泉水资源勘查”项目成果荣获浙江省地质科学技术二等奖。

2024年1月，大队科教办公室被人力资源和社会保障部、自然资源部授予“全国自然资源系统先进集体”称号

新时期，浙江水文队将紧扣高质量发展，围绕“坚守地质找矿主业、支撑自然资源管理、服务生态文明建设、保障民生发展安全”新定位新使命，围绕“奋力打造地质工作高质量发展的特色样板”目标，力争在能力提升、地质找矿、绿色发展、科技创新、文明创建等方面，努力发展新质生产力，加强探索和实践，在“勇当先行者、谱写新篇章”中奋力打造一批标志性成果，不断开创大队地质工作高质量发展新篇章。