>> 编者按：
今年浙江省委“新春第一会”，对全面加强“三支队伍”建设进行系统部署。省地质院党委认真贯彻落实省委“新春第一会”精神，聚焦“坚守地质找矿主业、支撑自然资源管理、服务生态文明建设、保障民生发展安全”四大职责，制定“三支队伍”建设实施方案，聚焦聚力五大环节，全面推进九项行动，以干部人才队伍建设的高质量推动我省地质事业高质量发展。
“浙江地质”微信公众号推出《三支队伍·浙地风采》专栏，分期分批展示院系统“三支队伍”建设的好做法、好经验，以及高素质干部、高水平创新型人才和高素养劳动者代表的奋进风采等。
本次推出院属各单位“突出人物”系列，旨在宣传各单位各部门不同岗位职工在推进地质事业高质量发展过程中做出的不平凡业绩，希望全体职工学习他们的敬业精神、奉献精神、创新精神，履职尽责，奋勇争先。
梁龙：坚守匠心的“拼命三郎”
梁龙，正高级工程师，现任浙江省水文地质工程地质大队科教办公室主任。原省地勘局首届“地勘工匠”、优秀人才、优秀师傅。曾荣获全国优秀工程勘察设计行业工程勘察一等奖1项，三等奖1项，华夏建设科技进步三等奖、浙江省科技进步二等奖、宁波市和舟山市科技进步一等奖各1项，出版著作3部，发表核心论文8篇。
梁龙是领导同事眼里不折不扣的“拼命三郎”，他主持完成的各类地质、工程勘查项目以及科研课题多达300余项。作为项目负责人，主持完成了当时世界第二跨度的舟山西堠门跨海大桥勘察工作，其研究成果填补了我国跨海大型桥梁工程地质勘察领域的空白，并成功应用于国内多项重大跨海桥梁工程。
事企分离改革后，他带领团队，挺膺负责，笃行实干，主持完成了省水文队中长期事业发展规划（2023-2035年）和专业能力提升三年行动方案；系统推进科技创新工作，全力申报加入科研机构科技统计调查名录库，通过科技部核定；积极谋划创建省部级地质碳汇野外科学观测基地和地下水资源环境勘查工程技术研究中心等科创平台，助力大队劳模工匠创新工作室获评“浙江省最具影响力劳模工匠创新工作室”。
陈越：基础为本 创新为上
陈越，博士研究生学历，高级工程师，现为浙江省水文地质工程地质大队基础地质调查中心技术骨干。入选宁波市高层次人才和高级人才。主要从事基础地质、构造地貌演化、地质环境监测和地质碳汇等调查研究工作，以第一和共同作者发表SCI论文十余篇。他积极参与地质科普和地质宣传等工作，获第七届省直机关讲书大赛二等奖、省自然资源厅科普讲解大赛优秀奖等多个奖项，2024年获省地质调查员（地质找矿方向）职业技能竞赛集体和个人三等奖。
陈越脚踏实地，吃苦耐劳，长期扎根野外一线，积极参与浙江省梁弄镇、唐田幅1:5万区域地质调查等项目，并担当重任。该同志始终秉持创新精神，善于应用新方法和新技术，在数字地质调查、地貌演化和三维地质建模等工作中发挥专业优势，为地质工作服务的多样性贡献力量。
在地质环境监测研究领域，主持完成了中国地质调查局开放科研基金重点项目，以及中央资金支持的越南红河三角洲地质环境监测站建设项目；为主完成了浙江省地质碳汇调查、评价和监测试点项目，首次评估了全省地质碳汇潜力，评价了浙江沿海盆地二氧化碳地质碳封存潜力，在地质助力双碳目标领域开展开创性和探索性研究。
吕清：浙江地热勘查巾帼先锋
吕清，工程师，现为浙江省水文地质工程地质大队地热勘查项目负责人。主持的项目获浙江省 “十三五”期间十大地质成果奖，参编专著1部、团体标准1项，入选自然资源部“后备青年科技人才（地质找矿方向）”，获评原省地勘局系统先进女职工、优秀共产党员等荣誉。
吕清长期奋战在地热矿泉水勘查工作一线，主持或参与完成两轮全省地热资源调查与区划，承担中科院学部咨询评议项目“长三角地区地热资源及其综合利用研究”多个子课题，参与编写首个省级地热标准—《天然温泉分级及评定标准》（T/ZMA001-2021），出版浙江首部地热学专著《浙江地热》。围绕浙江省区域地温场、地热找矿基础理论、地热资源勘查关键技术，提出了包括热储类型、地热地质分区、地热成矿模式和成矿规律在内的地热成矿理论体系，建立了基于AHP和综合指数模型的地热成矿潜力评价体系，总结了一套适合浙江的地热资源勘查关键技术等多项重大创新成果。
她还带领团队承担了多项地热资源调查、勘查、规划类项目，提交地热资源储量超7000立方米/日；为金华武义创建了全省唯一的由自然资源部命名的“中国温泉之城”提供了技术支撑；应用现代地热找矿理论及技术方法，在金华汤溪实现火山岩空白区地热找矿突破，证实并圈定了宁波前湾新区层状热田。
来源：省地质院